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指挥效能评估系统

Time:2020-05-08

       作战模拟训练,是针对完成军队作战任务的需要,以指挥员、指挥机关人员和战斗员为主要训练对象,以学习贯彻新时期军事战略方针和作战指导思想,熟悉和掌握作战理论,演练作战方法为基本内容的高层次训练活动。作战模拟训练作为军事训练的核心任务之一,是军队战斗力生成的主要手段之一。随着我军作战模拟训练的不断深入,对作战模拟训练进行评估成为了目前迫切需要解决的问题,其中,针对指挥人员的效能评估尤为重要,将原来停留在合同战术层面上的评估上升到战略和战役层面,并且能够较为全面的反映军事训练质量。

       北京怡嘉行科技有限公司自主研发的一套指挥效能评估系统,从基于作战行动的结果和过程两个方面,对指挥人员的作战筹划、作战指挥、情况处置、战法运用等方面,进行单项与综合衔接、定量与定性结合的考核评估。

总体设计

1.设计要求

       构建指挥效能评估系统,重点在于评估指标体系的建立,评估算法的选择、评估数据的提取等方面,因此,指挥效能评估系统需要能够根据不同层次任务、不同评估对象、不同评估内容的要求,针对性的建立相应的评估指标体系;同时,针对构建好的评估指标体系,需要有针对性的选择合适的评估方法,对指标体系进行解析和计算;为了完成整体的评估分析,指标体系和评估算法的基础是评估数据,需要对原始数据进行选择提取合适的数据才能支撑整体的效能评估的完成。

       指挥效能评估系统需要依据“平台与服务相结合,定量与定性相结合,建设与应用相结合”的原则,基于军事运筹、辅助决策等科学的定量分析理论,采用数据采集挖掘、统计分析等多种先进的商业智能技术,研制综合评估平台框架,为构建仿真评估指标体系,开发评估方法库、评估模型库和评估算法库提供统一的软件框架和扩展接口,建立仿真评估方法模式。


2.总体设计思路

       指挥效能评估系统设计的总体技术思路是:采用完整配套的模型、数据、指标设计指导规范体系;通过图形化、可配置的指标体系设计模式,利用大数据存储技术,高效的元数据提取接口,提供多方案(想定)多样本的分析模式,实现评估分析结果导出和分析。


3.技术体系架构

       指挥效能评估系统的体系结构是遵循相关构建原则、技术标准、规则和协议条件下,根据效能分析评估的军事作战背景来规范和指导评估系统的组成、排列关系的一种顶层设计。

       指挥效能评估系统总体上分为资源层、支撑层、应用层和标准规范等共四个层次:以基础数据、实验论证数据、数据库、指标模型数据以及指标体系模板数据等构成实验资源层;以评估数据配置、指标体系建模管理、指标配置管理、评估数据展现、实时在线和事后离线评估计算、评估结果导出为主体构成实验支撑层;以军事方案评估、指挥效能分析、战法运用研究等评估分析应用为主体构成实验应用层。它们相互联系,形成一个有机整体。其总体技术结构如下图所示:

系统组成结构

1.系统组成结构

       根据指挥效能评估系统的功能性能要求,指挥效能评估系统由数据管理软件、评估建模软件、评估分析软件和数据库构成,系统组成结构图如下:

 

      数据管理软件主要完成效能评估相关的数据存储、提取和管理,并根据评估任务需要,向评估分析软件输出评估所需数据。

      评估建模软件主要完成指标体系的建模管理、评估算法的管理以及评估指标的配置。

      评估分析软件为整个指挥效能评估系统的核心功能实现,主要完成评估任务管理、指标体系和算法的选择与指标配置、评估计算与过程控制、评估结果显示以及导出等功能。

      数据库主要完成所有数据的存储,包括评估原始数据、指标体系、评估算法以及评估过程和结果数据。


结论

       通过这一套指挥效能评估系统,可以为部队人员的考核、评定提供定量加定性的评估标准、规则和模型,真实客观地反应作战人员的作战能力和战术水平,进而指导部队人员进行针对性训练,解决部队人员的能力短板,为部队人员的整体能力提升提供手段。